Prestiti per dipendenti

I prestiti per dipendenti sono una categoria a sé: si tratta di finanziamenti che proprio per il fatto di essere diretti verso dei lavoratori con un regolare contratto di lavoro a tempo indeterminato, possono proporre condizioni o formule particolarmente vantaggiose e su misura.

Non a caso per esempio le cessione del quinto è un  prestito personale pensato e strutturato appositamente per chi è lavoratore dipendente. Un finanziamento che viene pagato non con le solite rate, ma tramite trattenuta che avviene direttamente in busta paga.

Le condizioni di prestiti rivolte a dipendenti poi diventano ancora più interessanti se il lavoratore è un dipendente assunto presso un ente pubblico, come insegnanti, forze dell’ordine, impiegati comunali per esempio.  Ma ci sono prestiti per dipendenti ottimi anche se si lavora in un’azienda privata.

In generale un lavoratore dipendente ha due canali per chiedere un finanziamento: il primo è appunto la cessione del quinto dello stipendio, tramite la quale può sostituire le rate a una trattenuta sulla busta paga. L’importo della rata mensile così pagata non può superare un quinto del proprio stipendio percepito mensilmente. Per dipendenti che lavorano nella pubblica amministrazione, è il DPR. 05/01/1950, n. 180 a regolare l’erogazione di un prestito da parte di banche e finanziarie. Poi, con l’arrivo della legge 311 del 2004, i benefici del decreto sono stati estesi in parte anche a chi è impiegato come dipendente nelle aziende private, ma con alcune limitazioni.

Questa normativa prevede, in tema di finanziamenti , che l’ente pubblico per il quale si lavora, deve accettare la domanda del lavoratore nel caso di richiesta di finanziamento tramite cessione del quinto. Per i dipendenti di aziende private invece, non c’è l’obbligatorietà tassativa di accettare la proposta di prestito del suo dipendente.

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